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    国企职工劳动合同范本【简短】

    发布时间:2020-01-06 来源:劳动合同 手机版

      根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

      国企职工劳动合同范本

      职工姓名:__________________________

      单位:______________________________

      根据_______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经延边新华印刷厂法人代表与__________共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下:

      一、合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______个月。

      二、试用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______个月。

      三、工作内容、劳动;ぜ袄投跫

      1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

      2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产,华泰造纸厂实行三班连转制,其他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。

      3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动;。

      4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

      5.本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

      四、企业的权利和义务

      权利:

      有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。

      义务:

      1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

      2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。

      3.加强劳动安全与;,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。

      4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性。

      五、职工的权利和义务

      权利:

      签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

      义务:

      1.努力学习政治文化技术,不断提高思 想政治觉悟和技术水平。

      2.热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。

      3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

      4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。

      六、劳动报酬及保险福利待遇

      1.试用期工资:_______级_______月_______元。

      2.学徒工资:第一年_______月_______元。

      第二年_______月_______元。

      第三年_______月_______元。

      3.转正后工资:______________元。

      4.定级后工资:______________元。

      5.调资晋级:_____________________

      6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

      七、劳动纪律

      1.遵守国家有关法律、法规。

      2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

      八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

      1.劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。

      2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。

      3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。

      4.下列情况企业可以解除劳动合同:

     、僭谑杂闷谀诜⑾植环仙细谔跫。

     、谥肮げ宦男欣投贤,经企业提出警告后,仍不改正的。

     、壑肮け怀、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

     、苤肮ひ虿』蚍且蚬じ荷,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。

     、菥泄夭棵排计笠敌嫫撇,或濒临破产处于法定整顿期间的。

      5.下列情况企业不得提出解除劳动合同:

     、倮投贤谙尬绰,又不符合解除劳动合同有关规定的。

     、诨加兄耙挡』蛞蚬じ荷,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

     、叟肮ぴ谠衅、产期和哺乳期的。

      6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:

     、倬矣泄夭棵湃啡掀笠道投踩郎跫窳,严重危害职工人身安全和身体健康的。

     、谄笠挡荒馨凑绽 动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

     、燮笠挡宦男欣投贤,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。

     、芫汲龉蚋案、澳、台定居的。

     、菥笠低庾苑芽既氪笾凶ㄔ盒Q暗。

      7.下列情况职工不得提出解除劳动合同:

     、儆善笠倒雅嘌得挥写锏叫坦娑ǚ衿谙薜。

     、谠谄笠抵械H沃匾、科研任务,任务未完成的。

      8.劳动合同期满后自行终止。

      9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。

      10.签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

      八、其他事项

      在履行劳动合同过程中产生的劳动争议,首先由企业劳动争议调解委员会进行调解,对调解不服的,由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

      企业意见:

      年  月  日(章)

      法定代表或法定委托人

      年  月  日(章)

      职工

      年  月  日(章)

      年  月  日生效

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