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    足浴店员工劳动合同范本

    发布时间:2020-01-06 来源:劳动合同 手机版

      足浴店员工劳动合同范本

      甲方(单位)名称:

      法定代表人:

      单位地址:

      邮政编码:

      联系电话:

      组织机构代码:

      乙方(劳动者)姓名:

      性 别:

      身份证号码:

      联系电话:

      家庭住址:

      邮政编码:

      根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定,甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意签订(续订)如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。

      一、劳动合同期限

      本合同期限为固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,为期 年,其中试用期 个月。

      合同期满,合同终止。如甲方经营正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。

      二、工作内容与工作地点

      1、乙方同意按甲方工作需要,安排在 岗位工作。

      工作地点:

      方因经营变化需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或工作任务。

      2、乙方在甲方工作期间,经双方协商一致,可以签订《岗位(职责)责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳动合同书》的附件。

      三、工作时间和休息休假

      1、乙方在甲方工作期间,因其工作岗位性质不同,公休日未能安排休息的,另行编排实行轮休制,每月保证4天公休(本人同意加班的除外);

      2、根据国家规定执行相应的工作制——8小时工作制(不包括膳食时间);

      3、除《劳动法》规定不受限制的情形外,甲方因经营需要,经与乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休。

      四、劳动报酬

      1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准,用货币形式于每月 日支付给乙方上月工资报酬。

      2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为  元/月。甲方依法为乙方办理社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应当由乙方缴纳的部分,由甲方从工资报酬中代扣代缴。

      五、用工约定

      1、签定劳动合同协议后,在试用期内经发现乙方不符合录用条件的,甲方可依法立即解除双方劳动合同关系(员工工资按实际工作日计酬:实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬,每月4天有薪假期。)

      2、劳动协议期内,乙方要求辞职,须提30日以书面形式通知甲方,试用期内提出辞职,须提前3日以书面形式通知甲方,以最高领导审批时间为准;(劳动合同法第37条)

      3、乙方在甲方工作期间,甲方提供两套工衣给予乙方,如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等),甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等),甲方按一定的工衣折旧扣除费用。

      六、劳动纪律

      乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章管理制度,认真履行岗位职责。

      七、劳动合同的变更、解除和终止

      (一)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以变更或解除。

      (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

      1、未按照劳动合同的约定提供劳动;せ蛘呃投跫;

      2、未及时足额支付劳动报酬的;

      3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

      (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反甲方的规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

      4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

      5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

      6、被依法追究刑事责任的。

      (四)乙方有下列情形之一的,甲方应提前15日以书面形式通知乙方,可以解除劳动合同:

      1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      2、试用期后乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      (五)甲方因下列情形之一,提前15天向全体职工说明情况,可以裁减人员,解除劳动合同:

      1、依照企业破产法规定进行重整的;

      2、生产经营发生严重困难的;

      3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      (六)有下列情形之一的,本劳动合同终止:

      1、劳动合同期满的;

      2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

      3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      4、甲方被依法宣告破产的;

      5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

      6、法律、行政法规规定的其他情形。

      八、双方协商约定的其他事项

      应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后,乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业,期限为离职1年内;地域为xx地区。

      九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

      劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。

      甲方(单位)盖章:     乙方(劳动者)签字:

      法人代表(或委托人)签字:

      年 月 日

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